Bu yazı gelmiş geçmiş en büyük yönetim üstatlarından olan Peter Drucker ile yapılan bir söyleşiden derlenmiştir.
- Yeni yönetimin temel çerçevesi kumanda otoritesinin ortadan kalkmış olmasıdır,kişi ne kontrol altındadır nede kontrol eden durumdadır
- Bir yöneticiye kaç kişinin bağlı olduğu anlayışı geçmişte kalmıştır,belirleyici unsur işlerin karmaşıklık derecesi,ilişkilerin çeşitliliği,üretilen ve kullanılan enformasyon miktarıdır
- Şirketlerin geçmişte ki büyüme modeli olan satın almalar veya jenerik büyümeler yerini ittifaklar,anlaşmalar,ortak girişimler vb.modellere bırakmıştır.Bu bağlamda kontrol odaklı olan eski yönetici profili de yerini ilişkiye odaklı yönetici profiline bırakmıştır
- Post kapitalist yönetici "out sourcing"i maliyet tasarrufu olarak değil kalite unsuru olarak görür
- Post kapitalist yönetici iş yerine sadakatle bağlanmak yerine kendisi için daha fazla sorumluluk alır ve önümdeki terfiye nasıl hazır olurum yerine bir sonraki firmayı doğru seçmem için neleri öğrenmeliyim sorusuna cevap arar
- Post kapitalist yönetici yeni işlerin gökdelenlerdeki büyük firmalar tarafından değil mütevazi yerlerdeki küçük firmalar tarafından yaratıldığını bilir
- İyi bir eğitime sahip olmak gerek şarttır ancak yeter şart baskı altında olmayı kaldırabilmek,işler karışınca sağlam durabilmek,enformasyonu doğru okumak ve iletebilmektir
Sevgili Patron
İster aile bireyi olsun isterse aile dışı yöneticilerinde yukarıda sıralanan özellikleri ara yoksa üzülürsün.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder